在双因素理论中，与激励因素有关的因素是
A、工作制度
B、工作环境
C、工作内容
D、企业政策
【正确答案】：C
【题目解析】：在双因素理论中，赫茨伯格认为,造成员工不满意的原因主要是工资报酬、工作条件、人际关系等。这些因素即使改善了,也不能使员工变得非常满意不能充分激发其积极性,只能够消除员工的不满。这些因素没有激励人的作用,但却带有预防性,有保持人的积极性、维持工作现状的作用,故称之为保健因素(又称维持因素)例如,企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等皆属于这类因素。激励因素是影响人们工作的内在因素，其本质为注重工作本身的内容。P238
