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员工通过比较,作出公平性判断的结果有
A、公平
B、晋升
C、报酬过度
D、报酬不足
E、报酬合理
【正确答案】：ACD
【题目解析】：一般来说,员工通过对工作的付出比较其所得,如根据彼此的努力程度、工作经验、教育程度、能力及工作绩效,比较工资、奖金、晋升、认可等因素,通过比较自己的产出-投入以及与他人的产出-投入比率的差异,来做出公平性判断,比较所产生的结果有三种:公平、报酬过度或报酬不足。答案为ACD(P241)。