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管理者应当接纳冲突，适当控制和利用冲突，这种观念属于（）
A、传统观念
B、相互作用观念
C、人际关系观念
D、经济人观念
【正确答案】：C
【题目解析】：冲突的人际关系观念盛行于20世纪40年代末至70年代中叶，认为冲突时客观存在和与生俱来的，不可能彻底消除，它有时对群体的工作绩效有益。在这种观念的指导下，管理者都认为应当接纳冲突，适当空时和利用冲突。