非政府组织员工开发通常使用的方法有
A、正规教育
B、评价
C、工作实践
D、建立开发性人际关系
E、自我教育
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：非政府组织员工开发通常有四种方法：正规教育、评价、工作实践以及建立开发性人际关系。正规教育计划通常包括专门为非政府组织员工设计的组织外教育计划和组织内教育计划；评价涉及到搜集关于员工的行为、沟通方式以及技能等方面的信息，然后向他们提供反馈这样一个过程，评价的类型包括人格类型测试、无领导小组讨论、公文处理、角色扮演和自我评价；工作实践是员工能力开发的直接方式，比如：工作轮换、工作扩展、调动、晋升、降级。开发性人际关系是员工通过与组织中更富有经验的其他员工之间的互动来开发自身的技能。导师指导就是员工开发的一种开发性人际关系类型。组织中富有经验的导师能够给被指导者提供职业支持和心理上的支持。p199
