员工福利与社会保障制度的区别有哪些？
【正确答案】：答:员工福利与基本社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴， 两者的区别主要体现在如下几个方面:（1）性质不同。员工福利属于企业或社会团体人力资源管理范围是纯粹内部事务，而基本社会保障则属于社会政策范畴.是政府主导的并由公共机构或社会团体举办的公共事务；（2）受益范围不同。员工福利只面向举办机构的员工；而基本社会保障则是一个开放的、稳定的系统，面向所有有需要的社会成员；（3）内容不同。基本社会保障制度的保障内容都是由相应的法律明确规范的，在实践中并不具有灵活性,设置的项目毕竟是有限的,大众化的；而员工福利却可以根据企业的发展战略及员工的需求,选择个性化的福利项目，从而可以在更大范围内进行制度安排。从而使福利的内容更加广泛；（4）目标不同。企业或社会团体举办员工福利,将其视为成本投入,其最终目标无疑是确保举办者利润的最大化;而国家法定的基本社会保障的目标是出于社会公平与正义，旨在使社会成员的基本生活获得保障并不断改善.提高其生活质量。（5）调节机制不同。员工福利的基础与实质是举办者对内部资源的调节，必须遵守市场规则，服从于市场竞争规律;而基本社会保障的实质则是国民收入再分配，涉及公共资源的分配和政府的干预,服从社会需要。p343~344
