人力资源战略规划对企业的首要意义是
A、确定招聘流程
B、制订培训计划
C、识别战略目标
D、制订绩效计划
【正确答案】：C
【题目解析】：人力资源战略规划可以帮助企业识别战略目标。由于企业所处的内外环境是不断变化的，企业的战略目标也需要不断调整。人才竞争是未来竞争的焦点，企业必须认识到，那种需要什么人才就能找到什么人才的时代已经过去了。因此，人力资源战略规划有助于企业认清企业目标的变化和人力资源管理现状，通过分析预测人力资源的供需，制定相应的规划，使得企业的战略目标更具有预见性，从而提高企业对环境变化的适应能力，提高竞争力。p150
