以下关于薪酬等级数量的说法错误的是（　）。

以下关于薪酬等级数量的说法错误的是（　）。

A.等级越少，薪酬管理制度和规范要求的灵活性越高

B.等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确

C.等级过少，容易导致薪酬管理僵化

D.等级过多，容易导致薪酬管理僵化

正确答案是C

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