通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法称为
A、强制分布法
B、平衡计分卡
C、行为锚定法
D、配对比较法
【正确答案】：C
【题目解析】：该题考查对常用绩效考核方法的判定。行为锚定法是通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核。所以C项是正确选项。强制分布法是根据数理统计中的正态分布概念，认为员工的业绩水平遵从类似正态分布；平衡计分卡是以一套平衡的框架把愿景和战略转变为目标和指标，包括了预期成果指标和驱动这些预期成果的流程；配对比较法是评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较，两两比较，并将每一次比较中的优胜者选出。最后，根据每一名员工得胜次数的多少进行排序。所以ABD三项都不是正确选项。可见，能否正确回答这个问题的关键，在于明确不同绩效考核方法的内涵。
