通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是
A、替换单法
B、比例分析法
C、技能清单法
D、趋势分析法
【正确答案】：A
【题目解析】：该题考查对替换单法的掌握。替换单法是通过岗位空缺来预测人力资源需求。所以A项是正确选项。比例分析法是通过计算某组织活动因素和该组织所需人力资源数量之间的比例来确定未来人力资源需求的数量和类型的方法；技能清单法记录着员工的教育水平、培训背景、以往的经历、技能特长以及主管的评价等一系列的信息资料；趋势分析法是根据过去人力资源需求趋势来预测未来需求情况的方法。所以BCD三项都不是正确选项。可见，能否正确回答这个问题的关键，在于明确其含义。
