能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是（ ）
A、笔试
B、心理测试
C、模拟面谈
D、经历背景面谈法
【正确答案】：A
【题目解析】：该题考查人员选拔的方法。人员选拔的方法有笔试，心理测试，面试，情景模拟等。笔试是通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。心理测验是对人的潜能、智力、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测试的标准化测量工具。面试是人员选拔中最传统也是最重要的一种方法，是通过面谈的方式对应聘者的素质、能力和求职动机进行的一种选拔技术。情景模拟是根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力和潜能的方法。因此答案是A项。
