在人力资源规划中，使用计划的主要内容是
A、招聘和解聘
B、培训和发展
C、晋升和轮换
D、绩效和薪酬
【正确答案】：C
【题目解析】：本题考查人力资源规划的内容。主要有：（1）总体规划——人力资源管理的总体目标和配套政策；（2）配备计划——不同职务、部门和工作类型的人员分布状况；（3）退休解聘计划：企业每年都会有一些人因为达到退休年龄、合同期满或企业不再续聘等原因离开企业，针对这些方面，企业要提前做好计划；（4）补充计划：因种种原因出现的空缺岗位需要及时补充；（5）使用计划——晋升和轮换；（6）培训开发计划——培训和发展；（7）职业计划——员工的满意感和组织的发展需要。因此答案是C项。
