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构建胜任素质模型时,需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是
分类:
人力资源管理(一)(00147)
发表:2024年09月10日 06时09分27秒
作者:
admin
阅读:
(12)
构建胜任素质模型时,需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是
A、业绩评定法
B、问卷调查法
C、行为事件访谈法
D、随机抽样调查法
【正确答案】:A
【题目解析】:业绩评定表又称“等级量度法”,是最古老的与最为广泛采用的一种考核法,它根据所限定的因素来对员工进行考绩,考核者通常均使用一种事先印制的表格从事考核。
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甲公司于2009年3月1日购入乙公司发行的到期一次还本付息的债券,购买价格400万元,并于2010年3月1日以450万元的价格全部售出。甲公司持有期间收益率为( )
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