绩效考核中常见的误区有
绩效考核中常见的误区有
A、晕轮效应
B、近因效应
C、趋中效应
D、蝴蝶效应
E、鲶鱼效应
【正确答案】：ABC
【题目解析】：由于绩效考核是一种人对人的评价,在这一过程中往往会出现一些错误或者不当行为，从而影响到考评的效果。绩效考核中常见的错误有以下几种：首因效应、近因效应、从众效应、晕轮效应、趋中效应、拟己效应、个性效应、情感效应。P276
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