主管将自己与员工相比较，与自己相似的员工在绩效考核中不由自主地打出高分；与自己共同点少的员工,在考核中则给分较低。这种现象在绩效考核误区中属于
主管将自己与员工相比较，与自己相似的员工在绩效考核中不由自主地打出高分；与自己共同点少的员工,在考核中则给分较低。这种现象在绩效考核误区中属于
A、个性效应
B、拟己效应
C、近因效应
D、首因效应
【正确答案】：B
【题目解析】：拟己效应又称像我效应，即“以己度人”现象,主管将自己与员工相比较，与自己相似的员工在绩效考核中不由自主地打出高分；与自己共同点少的员工，在考核中则给分较低。P277
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