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在预定的时间,通常是半年或一年,利用积累的记录,由主管与被测评者讨论相关事件,为测评提供依据。这种绩效般考核方法称为
分类:
人力资源管理(一)(00147)
发表:2024年09月10日 06时09分04秒
作者:
admin
阅读:
(10)
在预定的时间,通常是半年或一年,利用积累的记录,由主管与被测评者讨论相关事件,为测评提供依据。这种绩效般考核方法称为
A、行为观察法
B、配对比较法
C、关键事件法
D、强制分布法
【正确答案】:C
【题目解析】:绩效考核方法中的关键事件法是指在预定的时间,通常是半年或一年之后,利用积累的纪录,由主管者与被测评者讨论相关事件,为测评提供依据。P274
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