柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指
A、绩效改进情况
B、对知识技能的掌握情况
C、行为的改变情况
D、对培训活动的感受情况
【正确答案】：D
【题目解析】：美国威斯康星大学教授唐纳德·柯克帕特里克于1959年提出来的柯克帕特里克模型是迄今为止运用最广泛的模型。他按照评估的深度和难度递进的顺序,将培训效果分为4个层次：反应层、学习层、行为层和结果层，被称为柯氏四级评估法。其中，反应层评估工作主要是评估受训者反应，了解受训者培训后的总体反应和感受，了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等的看法和态度。P231
