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绩效面谈的主要目的是( )
A、绩效改进
B、告知结果
C、员工满意
D、营造氛围
【正确答案】：A
【题目解析】：绩效反馈就是将绩效考核的结果反馈给被考核者，考核者将就被考核者在考核周期内的工作表现与被考核者进行面谈，让被考核者知晓绩效考核结果。不仅如此，考核者要在肯定成绩的同时，帮助被考核者找出工作中的不足，双方共同制定绩效改进的目标与计划。