将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )
A、配对比较法
B、交替排列法
C、行为锚定等级评价法
D、等级分布法
【正确答案】：C
【题目解析】：行为锚定法，通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核。
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