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在招聘甄选中,经常用"大五"模型来进行人格测试,"大五"指的是外倾性、随和性以及( )
分类:
人力资源管理(一)(00147)
发表:2024年09月10日 06时09分16秒
作者:
admin
阅读:
(12)
在招聘甄选中,经常用"大五"模型来进行人格测试,"大五"指的是外倾性、随和性以及( )
A、智力
B、反应的灵活性
C、责任心
D、情绪稳定性
E、经验的开放性
【正确答案】:CDE
【题目解析】:“大五”模型即五维度人格模型,它包括五个因素:外倾性、随和性、责任心、情绪稳定性、经验开放性。
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