20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于"外脑"、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于()
A、工业模式
B、投资模式
C、参与模式
D、高灵活性模式
【正确答案】：D
【题目解析】：人力资源管理的四种不同的功能模式：
（1）产业模式，20世纪50年代之前。 主要关注劳工关系的协调，主要包括工作规则的建立、职业晋升（发展）阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系、绩效评估等。
（2）投资模式，20世纪60—70年代。 以为力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权，丰富工作内容，终生雇佣，培训和长期薪酬等。
（3）参与模式，20世纪80—90年代。 强调团队合作、相互信任、共同目标的建立、思想观念的一致、对组织的承诺与认同，对人的管理中更多地采用参与、民主的方式。
（4）高灵活性模式，20世纪90年代。 借助“外脑”、聘请顾问、人力资源管理外包化、灵活的雇佣关系和工作时间、多样的报酬和福利方案、权变的组织结构和权力分配等日益盛行，寻求新的发展动力，成为人力资源管理新模式的主要内容。
因此答案选D。
