小李的困惑 经过高考的激烈竞争，小李终于拿到了某名牌高校的录取通知书，专业是人力资源管理。小李的叔叔在社会上闯荡多年，拥有自己的工厂，其业务遍布全国，在当地小有名气。当小李告诉他叔叔这一消息时，叔叔说，“我知道这个专业，很热门。就是上上网，做些表格，搞点培训，考核一下员工，管一管人，比较轻松。”原本对未来充满憧憬、想干一番事业的小李被他所崇拜的叔叔这么一说，顿时迷茫不已：人力资源管理专业到底是做什么的？ 结合案例回答以下问题： (1)人力资源管理的主要内容有哪些？人力资源管理活动的最终目标是什么？（9分） (2)作为未来的人力资源管理者，你认为小李应培养哪些方面的基本能力？（4分）
【正确答案】：(1)答： 人力资源管理的主要内容有： 人力资源管理在具体的实践中,由六种活动组成。这其中每一个活动都代表着人力资源管理中的一个特定领域。这六个活动领域分别是:工作分析与设计,人力资源规划,招募与甄选,培训与开发,绩效考核,薪资结构、奖金与福利 组织目标的达成以及组织战略的实现是人力资源管理活动的最终目标,人力资源管理的各项功能和活动都必须围绕着这个目标展开。
(2)答： 小李要成为组织战略管理过程中的战略伙伴,就必须具备四个方面的基本能力： (1)经营能力 (2)专业技术知识与能力 (3)变革管理能力 (4)综合能力
【题目解析】：考点：人力资源管理的主要内容、最终目标。
