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人力资源需求预测的定性方法是
A、管理评价法
B、趋势分析法
C、比率分析法
D、工作负荷法
【正确答案】：A
【题目解析】：此题考查人力资源需求预测定性方法与定量方法之间的区分。人力资源需求预测的定性方法是指利用有关人员的经验对未来人力资源需求做出判断，常见的方法主要包括管理评价法和德尔菲法。人力资源需求预测的定量方法主要有趋势分析法、比率分析法、回归分析法、计算机模拟法。工作负荷法是迷惑项。所以此题正确答案的选项是A。