薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（ ）。
A、排序法
B、套级法
C、评分法
D、因素比较法
【正确答案】：C
【题目解析】：选项A排序法将企业所有的工作岗位两两比较，根据其对企业的相对价值大小或重要性的高低排出顺序或等级，参照岗位的重要性确定工资额；选项B套级法，制定一套可供参考的等级指标，然后将待评价的岗位与评价标准相比较，从而确定某一岗位的相对价值大小或重要性的高低排除顺序或等级；选项D要素比较法按薪酬评价要素对关键岗位进行排序；选项C评分法结合企业特点开发一套工作比较评价标准，找出所有岗位共同包含的付酬因素，这些因素选择可以结合企业本身特点使用，形成“分值-工资”的转换过程，是目前薪酬设计中使用最广泛的一种评价方法。
