美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（ ）。
A、X理论
B、Y理论
C、Z理论
D、超Y理论
【正确答案】：B
【题目解析】：“自动人”也称“自我实现人”，是美国著名心理学家马斯洛提出来的，麦格雷戈把“自动人”假设成为Y理论。X理论与Y理论是两个对立的人性假设理论，麦格雷戈本人是反对X理论而主张Y理论的。 X理论和Y理论是美国管理学教授道格拉斯·麦格雷戈关于人性假设所做的两种区分，一种是基本上的X理论，认为人们总是尽可能地逃避工作，不愿意承担责任，因此想要进行有效的管理，实现组织目标，就必须实行强制手段，进行严格的领导和控制；另一种是基本上积极的Y理论，认为工作是人的本能，人们会对承诺的目标做出积极反应，并且能够从工作中获得情感上的满足；员工在恰当的工作条件下愿意承担责任。 X理论的主要观点有：（1）认识生而好逸恶劳的；（2）人生而不求上进，宁愿听命于人；（3）人生而以自我为中心，漠视组织需要；（4）人习惯保守，反对改革；（5）只有少数人才具有解决组织问题所需要的想象力和创造力。 Y理论和X理论相反，其主要观点有：（1）人并非生性懒惰；（2）逃避责任并非人天性；（3）外力的控制和处罚，并不是使人朝着组织的目标而努力的方法；（4）个人目标与组织目标的统一，是人们对组织目标的承诺；（5）人都具有解决问题的能力和想象力。 Z理论是1981年日本由日裔美国学者威廉·大内提出的，该理论认为一切企业的成功都离不开信任、敏感与亲密，因此主张以坦白、开放、沟通作为基本原则来实行“民主管理”。Z理论将东方国度中的人文情感揉进了管理理论，可以看作是对X理论和Y理论的补充和完善，在员工管理中根据企业的实际情况灵活掌握制度与人性、管制与自觉之间的关系，因地制宜地实施最符合企业利益和员工利益的管理方法。 超Y理论是1970年美国管理心理学家约翰·莫尔斯和杰伊·洛希根据“复杂人”的假设提出的一种新的管理理论。该理论认为没有什么是一成不变的，普遍适用的最佳的管理方式，必须根据组织内外环境自变量和管理思想以及管理技术等因变量之间的函数关系，灵活地采取相应的管理措施，管理方式要适应于工作性质、成员素质。超Y理论在对X理论和Y理论进行实验分析比较后，提出一种结合但又不同于X理论和Y理论的、主张权宜应变的经营管理理论。实质上是要求将工作、组织、个人等环境因素作最佳配置。
