能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是
A、排序法
B、套级法
C、评分法
D、因素比较法
【正确答案】：D
【题目解析】：该题考查对工作评价方法的理解。因素比较法的一个突出优点是可以根据在各个薪酬因素上得到的评价结果计算出一个具体的薪酬金额，更加精确地反映出岗位之间的相对价值关系。所以D项是正确选项。排序法是由负责工作评价的人员，根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，以工作说明书中所规定的工作内容和工作规范为依据，把企业的所有岗位两两进行比较，根据其对企业的相对价值大小或重要性的高低排出顺序或等级，参照岗位的重要性确定工资额；套级法是制定一套等级标准，然后让待评价的岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位的相对价值或重要性；评分法首先分解岗位的薪酬因素，以这些薪酬因素作为评价标准，然后将待评岗位与标准相比较，以确定被评岗位的等级。所以A、B、C三项都不是正确选项。可见，能否正确回答这个问题的关键，在于明确工作评价的各种方法的内涵。
