小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于
A、近因效应
B、对比效应
C、趋中效应
D、定势效应
【正确答案】：A
【题目解析】：该题考查对绩效考核常见问题的理解。近因效应是指对一定时期的工作绩效进行考核时，考核者过多地受被考核者近期工作表现的影响。所以A项是正确选项。对比效应是指考核者在绩效考核中，把被考核者与前面的被考核者相比较，这种比较影响了对该被考核者的考核结果；趋中趋势是指考核者把多数被考核者的考核结果都集中在中等水平上；定势效应是指当考核者进行考核时，往往用自己的思维方式来衡量员工的言行，与自己的理想标准或个人特点相似的，就给予高分，否则就给低分。所以B、C、D三项虽然有较大的迷惑性，但都不是正确选项。可见，能否正确回答这个问题的关键，在于明确绩效考核中常见问题的内涵。
