在进行绩效考评时，要求考评人员依据“中间大、两头小”的正态分布规律，预先确定评价等级以及各等级在总数中所占的百分比，具体的比例可以有所不同，但无论采用何种比例，其分布都要符合正态分布的规律，然后按照被考评者绩效的优劣程度将其列入其中某一等级，这种评估方法属于（ ）
A、评级量表法
B、排序考评法
C、强制分布法
D、关键事件法
【正确答案】：C
【题目解析】：看到依据“中间大、两头小”的正态分布规律的方法就是强制分布法。强制分布法适用于被考评人员数量较多的情况，操作起来也比较简便。该方法有利于管理控制，能明确筛选出被淘汰对象，适用于引入员工淘汰机制的企业。评级量表法根据考评目的和需要来设计等级量表（见表6-3),表中列出有关绩效考评的项目，并说明每一项目的具体含义，然后将每一考评项目分成若干等级并给出每一等级相应的分数，由考评者对员工每一考评项目做出恰当的评价和记分，最后计算出总分，得出考评结果。排序考评法是依据某一考评维度，如工作质量、工作态度，或者依据员工的总体绩效，对被考评者进行排序。关键事件是指员工在工作过程中做出的对其所在部门或企业有重大积极影响或消极影响的事件
