成立于1948年的万宝盛华，作为全球开创性的人力资源解决方案的领导者，年度总收益超过20亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐履务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选服务、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华的一项调查发现，全球59%的求职者把薪酬作为影响其职业决定的主要考虑因素，工作类型(53%)、灵活性(38%)和公司品牌(20%)变得越来越重要。人们现在很看重学习和掌握新技能，未来贫富将由是否具备技能来划分。科技创新迫使很多员工掌握新技能，以站在所在行业的前沿。在英国、澳大利亚和斯堪的纳维亚等国家，工作类型已超过薪资成为择业时最重要的考量因素。在该公司开展的另一项调查中，在千禧一代(指1984-195年出生的人)中，有80%的人表示，如果一份工作薪资一样高但有更好的培训机会，他们愿意换工作。问题：简述员工培训的概念以及通过员工培训，企业可达到的目的。
员工培训，是指对企业各类人员所进行的文化素质、专业技术水平和岗位操作技能的教育工作。员工培训也是企业的基础性工作之一。通过员工培训，企业可以达到以下目的：(1)使员工进一步认识本岗位职责。(2)提升员工从事岗位工作所必需的业务知识和技能，提高工作效率。(3)帮助员工实现自身的职业发展计划，提高员工人力资本的价值，从而有助于员工在工作岗位上发挥主观能动性。