精益机械加工厂成立于20世纪80年代初。从建厂开始直到20世纪90年代中期一该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯 彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。进入21世纪后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。问题分析：(1)该企业为什么实行结构工资制度?(2)谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。
【正确答案】：(1)该企业所以实行结构工资制度，主要是因为 等级工资制度存在许多缺点.而结构工资制具有以下优点：①有利于引进竞争机制，择优上岗.促进职工素质提高;③工资同技术职称、资格脱钩，只与职务挂钩.有利于贯彻同公同酬原则。有利于提拔具有真才实学的人才，高薪聘用他们;③工资同企业的总体效益以及员工个人的工作绩效挂钩，既可增强员工的“企业意识”，又可贯彻多劳多得原则，调动员工积极性;④有利于拉开差距，打破平均主义;⑤可以简化工资的计算与支付办法。(2)结构工资由基础工资、职务(岗位)工资、年功工资和奖励工资四部分构成。①基础工资.也称基本工资。保障劳动者基本生活需要，维持劳动力再生产。②职务(岗位)工资.是结构上资的主体部分。它叫以体现劳动差别，有利于贯彻按劳分配原则和提高员上队伍素质。③年功工资，又称工龄上资，是按照员工工作年限计算的工资部分。补偿劳动力消耗.鼓励员工.热爱企业和本职工作。④奖励工资，又称浮动工资.可以反映员工劳动贡献的差别.起到激励作用。
