超出人力资源管理部门职责范围的工作是()
超出人力资源管理部门职责范围的工作是()
A、组织员工培训工作
B、工资方案的制定
C、协助各部门办理人员的招聘、解聘手续
D、监督各部门人员的工作执行情况
【正确答案】:D
【题目解析】:人力资源管理部门通常要承担的职责是:(1)组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制;(2)根据企业的经营目标、岗位设置制定人力资源规划;(3)负责企业人力资源管理制度的建立、实施和修订;(4)负责工资方案的制定、实施和修订;(5)协助各部门办理人员招聘、聘用及解聘手续,负责劳动合同的签订及劳动关系的管理;(6)负责企业日常劳动纪律及考勤管理;(7)组织企业日常考核及年终考核工作;(8)组织企业员工培训工作;(9)协助各部门办理员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续,负责管理企业员工档案资料;(10)负责企业各项保险、福利制度的办理。人力资源管理部门的职责会随着企业的需要逐步发展丰富起来。
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