下列美国人力资源管理模式的特点有别于日本的是
A、刚性工资制度
B、终身雇佣制
C、合作性劳资关系
D、注重在职培训
【正确答案】：A
【题目解析】：美国企业中，工人收入的95%甚至99%以上都是按小时计算的固定工资。根据企业 经营情况发放的红利在日本企业中占着很大的比重，25%左右是根据企业经营状况得到 的红利。使日本企业的劳动成本具有很大的弹性，成为日本企业竞争中的一个优势。经 济不景气时，企业的利润下降，工人的收入会自动随之减少，产品的劳动力成本下降。这 时产品价格也可以相应下降，使其竞争力增强。相反，经济繁荣时，企业盈利增加,工人的 收入也会相应增加，正好可以补偿工人经济繁荣时增加工作量而多付出的代价。工资成 本的灵活性使日本企业无需大批解雇工人也能比较容易地渡过经济不景气的难关，日本 企业在经济周期不同阶段就业的也相对稳定。P455
