尽管员工的发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及，这一现象是
A、技能老化
B、管理继承人计划
C、结构型停滞
D、职业生涯高原
【正确答案】：D
【题目解析】：立业、发展与维持阶段的开发策略。这是一个时间长，富于变化，既有事业成功又可能有职业危机的宽阔地带，它是一个 人人生中最重要的时期。相对于职业生涯早期，个人的地位和作用发生了变化，职业运行 也呈现复杂化，对于有信息暗示可以“上得去”的中年员工来讲，他们自我发展的劲头甚 足，组织只要创造适宜的环境，他们就会积极主动进行自我开发，就能在职业生涯的阶梯 上达到新的高度。但是有相当数量的其他员工，已不大可能再得到职务晋升或承担更多 的责任，这时我们说这部分员工遇到了事业发展的“玻璃天花板”或达到了职业生涯高原。 处于职业生涯高原的员工，容易变得情绪异常，这种受挫感可能会导致工作态度恶劣、缺 勤率上升以及工作绩效不佳。因此，针对职业中期的员工，组织的任务一是促进员工职业 朝向顶峰发展；二是针对职业中期危机，进行有效的预防、改进、补救，使组织中每位处于 职业中期的员工都能沿职业通道继续发展。P226
