人力资源长期规划的期限一般指
人力资源长期规划的期限一般指
A、6个月至1年
B、1 年 至 3 年
C、1 年 至 5 年
D、5 年以上
【正确答案】：D
【题目解析】：长期规划是指5年以上具有战略意义的规划，具有较大的普遍性和灵活性。它为组织的人力资源发展和使用指明了方向、目标和基本政策。长期规划的制定建立在对内外环境变化的有效预测基础之上，起到“指南针”的作用。P60
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