人力资源战略规划之短期规划通常是指
人力资源战略规划之短期规划通常是指
A、1个月至3个月
B、3个月至6个月
C、1年至3年
D、1年左右
【正确答案】：D
【题目解析】：根据企业的经营状况和外部市场，确定人力资源战略规划的期限，人力资源战略规划按其规划期限的长短，可以分为长期规划、中期规划、短期规划。长期规划是指5年以上具有战略意义的规划，具有较大的普遍性和灵活性。中期规划是3~5年的规划，其目标、任务的明确与清晰程度介于长期规划和短期规划之间。短期规划是指时间跨度下1年左右的规划。教材60页
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