试述企业经营发展战略与薪酬战略之间的关系
【正确答案】：1、成本领袖型薪酬战略①在低成本战略背景下，企业在薪酬总额方面，尽可能降低薪酬总额支出，强调员工工作岗位的稳定性；②在薪酬水平方面，加强薪酬的市场调查，非常关注竞争对手的薪酬支付状况；③在薪酬构成方面，提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重；④在薪酬体系方面，建立与产品成本相关的可变薪酬制度，鼓励员工降低成本，提高生产效率。2、创新型薪酬战略①企业的薪酬体系应十分重视对于产品创新和新的生产方法和技术创新给予足够的报酬和奖励，鼓励员工的创新精神；②对于勇于创新、敢于创新的员工提供资金和环境支持，增强工作方面的灵活性。3、客户中心型薪酬战略这类企业的薪酬理念将会根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪酬，或根据客户对员工或员工群体提供服务的评价来支付奖金。
