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职位设计的权变因素主要有（）
A、组织因素
B、环境因素
C、人员因素
D、社会期望
E、技术因素
【正确答案】：ABCE
【题目解析】：企业组织职位的设计应该至少适应下列4种因素的要求:组织、环境、人的行为及技术。企业组织的绩效取决于其职位结构与这些权变因素适应的程度。