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简述劳动争议处理的基本原则。
分类:
现代企业人力资源管理概论(11466)
发表:2024年08月11日 07时08分49秒
作者:
admin
阅读:
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简述劳动争议处理的基本原则。
【正确答案】:劳动争议处理的基本原则: 第一:调解和及时处理原则。 第二:合法原则。 第三:公正原则。
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某公司2010年年初应收账款余额为70万元,年末应收账款余额为90万元;全年销售收入净额为2400万元,其中现销收入为2000万元,赊销退回、折让、折扣占销售额的20%。 要求:计算该公司2010年度的应收账款周转次数和应收账款周转天数。
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