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从评估的深度和难度将培训效果分为（ ）
A、感受层面
B、反应层面
C、学习层面
D、行为层面
E、结果层面
【正确答案】：BCDE
【题目解析】：柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。