企业进行内部选拔时，其主要的优点有（ ）
A、保持组织内部的稳定性
B、降低员工的流失可能性
C、提高员工的忠诚度
D、减少识人用人的失误
E、节约招聘费用
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：企业进行内部选拔时，其主要的优点有：1.内部选拔对现有的雇员来说是一种重要的晋升渠道，得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认，因此他们的积极性和绩效都会提高；2.由于现有的雇员在组织已经工作了一段时间，对组织的情况比较了解，更有效忠的意愿，因此人员流失的可能性比较小；3.提拔内部员工可以提高所有员工对组织的忠诚度，使他们在制定管理决策时能作出比较长远的考虑；4.内部选拔对于组织来说，不仅可以节约大量的招聘广告费用和筛选录用费用，还可以节约相应的培训费用。通过内部选拔，雇员在组织已经受到的培训得到了肯定。雇员对组织的贡献也得到了最好的回报。5.有利于保持组织内部的稳定性。新员工和老员工、新员工和组织，碰撞最多的是组织文化和组织核心价值观，当然也有一些非主流方面的碰撞。无论是何种碰撞，都有两个方面的作用:一是促进组织思考和发展；二是扰乱了组织的目常秩序和正常运作，可能出现不稳定。而内部选拔使组织在补充优质人力资源到合适岗位时，极大程度的减少了不稳定因素的出现，保持了组织内部的稳定性。6.减少识人用人的失误。日本采用企业内部谨慎而缓慢的提升制度，其主要作用在于尽量多地规避用人失误的风险，尽量减少因识人用人的失误而造成的损失。
