宽带薪酬的缺点主要包括（ ）
A、导致更为复杂的管理结构的出现
B、增加了绩效管理压力
C、晋升机会减少
D、不适用所有类型的组织
E、不利于职位轮换
【正确答案】：BCD
【题目解析】：宽带薪酬的缺点主要包括：（1）增加了绩效管理压力。由于宽带薪酬的评估基础是员工对组织的贡献程度，因此绩效管理就成为组织管理的重要方面。如果绩效管理不能有效、公正、合理地评估员工的业绩，就会伤害员工的工作积极性，打击员工的士气，降低员工对组织的忠诚感、归属感。（2）晋升机会减少。组织实施宽带薪酬后，原有的许多岗位被归到一类中。也就是说员工晋升渠道大大减少，可能员工一生就只在一个职级内移动，而没有机会晋升到另外一个职级内。（3）获取市场数据的难度很大，导致成本上升。由于宽带薪酬中的每一个薪酬等级涵盖了太多工作岗位，而且工作范围又大大扩大，因此基准工作的确定相当困难，这会对组织起薪点的确定产生不利影响。（4）不适用所有类型的组织。经过有关专家学者的研究发现，宽带薪酬只适合于那些创新型、技术型的组织。它是匹配与扁平化的管理结构，不强调资历，而是提倡职业发展，所以宽带薪酬特别强调与组织文化的吻合。
