下列属于企业初创阶段激励模式的是（ ）
A、短期激励为主
B、股权激励
C、员工普遍持股
D、技术创新激励
【正确答案】：A
【题目解析】：这一阶段是企业核心能力开始但不明确的时期，企业各种资源要素处于购买和磨合阶段，人力资源的流动性很强，人力资本积累和存量难以沉淀下来，收人和利润都较低。此阶段，企业要致力于建立相应的企业机制，配备相应的环境条件，吸引和留住影响企业生存与发展的关键人才，培育企业核心能力。 面对严峻的竞争，这一阶段企业注重在短期内创造高额利润回报，迅速成长并形成规模。为与这一经营战略保持一致，薪酬水平应具有较强的激励作用。经营者与核心技术人员的存留和引进是企业核心能力培育的重要因素。较高的基薪是对其身价和能力的肯定，这种肯定本身就是一种激励。以短期激励为主，实行年薪制，以高于市场平均薪酬水平的较高基薪为其高额报酬的主要来源，制定以业绩与目标实现情况为考核标准的中等水平的奖金或劳动分红，与普通员工收人拉开距离。相对于各种因素的变化，经营者的薪酬水平应适时进行调整，同时要强化企业内部竞争机制。经营者的福利构成应多样化，除了享受一般员工享有的诸如免费餐饮、基本养老保险、医疗保险等福利外，还应有职务消费和额外福利。
