简述建立职位薪酬体系的基本步骤。
【正确答案】：第一步，职位分析；第二步，职位评价；第三步，薪酬调查；第四步，薪酬定位；第五步，薪酬结构设计；第六步，薪酬体系的实施和修正。
【题目解析】：第一步：职位分析，职位分析是确定薪酬的基础。结合公司经营目标，公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系。人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书；第二步：职位评价，职位评价重在解决薪酬的对内公平性问题；第三步：薪酬调查 ，薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题；第四步：薪酬定位，在分析同行业的薪酬数据后，需要做的是根据企业状况选用不同的薪酬水平；第五步：薪酬结构设计，薪酬结构设计时，往往要综合考虑3个方面的因素:一是职位等级，二是个人的技能和资历，三是个人绩效；第六步：薪酬体系的实施和修正，在确定薪酬调整比例时，要对总体薪酬水平作出准确的预算。目前，大多数企业是财务部门在做此测算。
