制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？
【正确答案】：主要程序有： （1）信息的收集、整理 （2）确定规划期限 （3）根据企业整体发展规划，运用各种科学方法预测出组织对未来人员的要求 （4）对现有人力资源规划进行反馈、调整
【题目解析】：主要程序有： （1）信息的收集、整理 ，在制定人力资源规划时需要收集和整理一些相关信息，包括公司内部的经营方向和经营目标，以及公司外部的社会环境、地域因素等对人力资源的影响。（2）确定规划期限 ，根据企业的经营管理状况和外部市场环境，确定人力资源战略规划的期限，人力资源战略规划按其规划期限的长短，可以分为长期规划、中期规划与短期规划3种。（3）根据企业整体发展规划，运用各种科学方法预测出组织对未来人员的要求 ，人力资源规划是一个预测与分析的过程。对于整体人力资源规划的制定而言，预测工作是一个最为重要的环节。（4）对现有人力资源规划进行反馈、调整，企业战略性人力资源规划不是一成不变的，是一个动态开放的系统，它贯穿于企业整个经营管理过程，是企业人力资源需求与供给实现动态平衡的长期过程，是企业人力资源的现状与企业战略追求目标所需要的理想状态之间差距不断缩小的过程。
