简述制定和实施人力资源战略规划的重要意义。
【正确答案】：（1）是企业发展战略总规划的核心要件。 （2）是组织管理的重要依据。 （3）对合理利用人力资源、提高企业劳动效率，降低人工成本，增加企业经济效益有重要作用。 （4）有助于发挥人力资源个体的能力，满足员工的发展要求，调动员工的积极性。
【题目解析】：1.人力资源规划是企业发展战略总规划的核心要件 人力资源规划是一种战略规划，主要着眼于为未来的企业生产经营活动预先准备人力，持续和系统地分析企业在不断变化的条件下对人力资源的需求，并开发制定出与企业组织长期效益相适应的人事政策。因此，人力资源规划是企业整体规划的有机组成部分，是企业发展战略总规划的核心内容。 2.人力资源规划是组织管理的重要依据 随着组织规模的扩大和结构的复杂化，管理的工作量和难度都在迅速提高，无论是确定人员的需求量、供给量，还是职务、人数以及任务的调整，不通过一定的周密计划显然难以实现。 3.人力资源规划对合理利用人力资源，提高企业劳动效率，降低人工成本，增加企业经济效益有重要作用 人工成本中最大的支出是工资，而工资总额在很大程度上取决于组织中的人员分布情况。 4.人力资源规划有助于发挥人力资源个体的能力，满足员工的发展要求，调动员工的积极性 许多企业面临着源源不断的员工跳槽，表面上看来这是因为企业无法给员工提供优厚的待遇或者晋升渠道，其实是显示了企业人力资源规划的空白或不足。因为并不是每个企业都能提供有诱惑力的薪金和福利来吸引人才，许多缺乏资金、处于发展初期的中小企业照样可以吸引到优秀人才并迅速成长。他们的成功之处在于立足企业自身的情况，营造企业与员工共同成长的组织氛围，让员工对未来充满信心和希望，同企业共同发展。因此，人力资源规划要着力考虑员工的发展。
