职业生涯设计对企业的作用。
【正确答案】：保证企业未来人才的需要；使企业留住优秀人才；使企业人力资源得到有效开发。
【题目解析】：1.保证企业未来人才的需要 从企业的角度来说，不能有效地鼓励雇员进行职业生涯设计，将会导致出现职位空缺时找不到合适的雇员来填补，雇员对企业忠诚度降低以及在使用培训和开发项目资金上缺乏针对性。企业可以根据发展的需要，预测企业未来的人力资源需求，通过对员工的职业生涯设计，为员工提供发展空间、人员开发的鼓励政策以及与职业发展机会等相关的信息，引导员工将自身发展与企业发展结合起来，从而有效地保证企业未来发展的人才需要，避免出现职位空缺找不到人的现象。 2．使企业留住优秀人才 优秀人才的流失不但减少企业的人才存量，而且增强竞争对手的人力资源实力，使企业陷入被动地位。当然企业优秀人才的流失有多方面的原因，有待遇不理想的原因，有专长得不到发挥的原因，有没有发展机会原因等。但其中重要的一条就是企业缺少对员工职业发展的应有考虑，缺少对员工职业生涯的管理。 3.使企业人力资源得到有效开发 企业对员工职业生涯的管理，使员工的个人兴趣和特长受到企业的重视，员工的积极性提高，这使员工潜能得到合理的挖掘，从而有效地开发企业的人力资源。
