在不同类型员工的考评模式中,针对高层管理人员的考评内容是( )
A、工作的安全性和规范性
B、沟通和协调能力
C、领导能力
D、 重结果、轻行为
【正确答案】:C
【题目解析】:高层管理人员的考评内容:第一,领导能力,作为高层管理人员,其必定管理公司的某个一级组织,因此,其必须具备一定的领导能力。第二,计划性,作为高层管理人员,其工作的决策往往是战略性的,因此,在实施之前必须要有周密的计划。第三,预见性,在工作中,计划的实施难免会遇到一些困难和阻力,高层管理者在制定计划之前必须对此要有充分的考虑。第四,危机处理能力。第五,管理能力。第六,创新能力,企业或组织在考核中会不断遇到各种各样的问题,作为高层管理者,必须要有很强的创新能力,不断寻求更好、更新的方法去解决这些问题,突破企业发展的瓶颈。第七,人才培养能力,人才是一个企业或组织长盛不衰的最重要因素,作为企业高层管理者,在平时的工作中应当注重培养更多的人才,这些人才将是企业未来的希望所在。第八,年度业绩考核,考核小组统计高层管理人员所领导部门的月度目标实现情况,并最终汇总出年终业绩指标。