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企业培训最终的目的是为了实现企业的( )
分类:
现代企业人力资源管理概论(11466)
发表:2024年08月11日 07时08分56秒
作者:
admin
阅读:
(5)
企业培训最终的目的是为了实现企业的( )
A、生产效率
B、竞争实力
C、经营目标
D、市场份额
【正确答案】:C
【题目解析】:企业培训最终的目的是为了实现企业的经营目标。
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累计间接费用分配率应用于()
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甲乙结婚后打算做生意,乙担心风险太大,与丈夫书面约定,甲的生意与家庭无关,家庭存款全部由乙掌管。2012年甲向朋友丙借了十万元做生意。甲的生意刚有起色便遭遇行情变化,2013年后甲的生意一直处于亏损状态。2014年,丙开始向甲催还借款,甲称自己无力偿还,丙要求甲乙共同偿还,甲拿出一纸约定证明自已的生意与妻子无关。丙索要借款无望起诉至法院,要求甲乙夫妻共同承担还款责任。 根据上述案情,回答下列问题并筒述理由: (1)甲乙之间的约定有效吗? (2)对于丙是否知道该约定的举证责任该由谁承担? (3)若
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