有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是（ ）
A、拥有比较完善的员工绩效考评体系
B、一线经理应该承担绩效考评的职能
C、可以吸收每一位员工亲自参与考评
D、以主观考评为主
【正确答案】：D
【题目解析】：大型企业绩效考评的特点：第一，由于企业规模大，有能力也可能建立比较完善的员工绩效考评体系。第二，在大型企业由于企业规模大、人数多，人力资源管理的职能不能由人事部门独揽。作为每天大量与员工打交道的、对员工需求与能力最了解、最有发言权的一线经理.应承担部分员工绩效考评的职能。第三，在大型企业由于一线经理的管理幅度一般比中小企业大，一线经理与员工之间的关系并没有中小企业那样紧密，企业经理更多的是靠制度而不是靠人际关系来维持，这称为非人格化管理。在非人格化管理条件下，一线经理对员工特点和需求的了解，将更多的依赖现代的测评技术和员工自身素质。因此，一线经理对员工的考评更可能具有间接性。第四，大型企业的员工素质普遍偏高，在绩效考评中也可以吸收每一位员工亲自参与进来，这一方面能充分体现民主管理的精神，另一方面也能充分体现人力资源管理的人本管理和差异管理，从而大大提高绩效考评的质量和效益。
