确定和持续追踪高潜能员工计划，以满足高潜能员工发展的需要的是
A、管理梯队
B、管理继承人计划
C、员工接替模型
D、双重职业发展通道
【正确答案】：B
【题目解析】：管理继承人计划是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。高潜能的员工指企业认为能胜任更高层管理职位的人，如战略经营部门的总经理、职能部门总监（如市场部总监）或者首席执行官（CEO）。高潜能员工通常会参加快速路径开发计划，其中包括教育、行政指导和训练，通过工作分配来进行工作轮换。工作分配通常根据高潜能员工将取代的经理的成功职业生涯发展路径而定。高潜能员工还可接受特殊的工作分配，如在公开场合演讲和在委员会和项目小组工作等。
