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在人力资源规划中，企业年度用人计划属于
A、战略规划
B、战术规划
C、总体规划
D、长期规划
【正确答案】：B
【题目解析】：人力资源规划分为战略规划和战术规划。战略规划是指根据企业经营方向和经营目标，以及企业外部的社会和法律环境对人力资源的影响，指定的两年及两年以上的计划。战略规划属于长期规划。战术规划是根据战略规划制定的人力资源各个方面的年度计划，年度计划是执行计划，是中长期规划的贯彻和落实，中长期规划对企业人力资源规划具有方向性和指导作用。